Gelet op een aantal wettelijke wijzigingen in de regelgeving en de nood om voldoende aantrekkelijk te blijven als werkgever op de arbeidsmarkt, dient de vigerende rechtspositieregeling te worden aangepast. De wijzigingen hebben betrekking op:
Ons besluit van 29.04.2019 houdende de goedkeuring van de RPR en alle latere wijzigingen.
Het verslag van het MAT van 26.10.2023.
Het protocol voortkomend uit de onderhandelingen met de vakorganisaties tijdens het BOC van 22 november 2023.
Het Decreet over het lokaal bestuur van 22 december 2017, zijn latere wijzigingen en zijn uitvoeringsbesluiten.
Het besluit van de Vlaamse Regering van 20 januari 2023 tot vaststelling van de minimale voorwaarden van de rechtspositieregeling van lokale besturen en latere wijzigingen.
De wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale bepalingen en latere wijzigingen.
De programmawet van 26 december 2022.
De aangepaste rechtspositieregeling, die als bijlage aan dit besluit is gehecht en er onverminderd deel van uitmaakt, wordt goedgekeurd.
De weddeschaal van directeur woonzorgcentrum en de toekenning van de zondagsvergoeding voor het onderhouds- en keukenpersoneel van het WZC, en de verkorte functionele loopbaan gaan in op 01.01.2024, om voldoende tijd te nemen voor de praktische uitvoering van deze aanpassingen.
Van onderhavige beslissing wordt een beknopte omschrijving opgenomen in de lijst die in het kader van het bestuurlijk toezicht en in het kader van de bekendmakingsverplichting via de webtoepassing van de gemeente wordt bekendgemaakt door de burgemeester.
De burgemeester maakt de inhoud van dit besluit bekend via de webtoepassing van de gemeente.